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人力资源管理

需求特点

  企业基础人力资源管理常见困惑
  • 如何即时准确掌握人力资源状况?
  • 如何提升人事工作效率?
  • 如何快速准确核算工资?
  • 如何为员工提供更优质的服务?
  人力资源管理者必须知道的四个趋势
  • 人员内外部流动越来越频繁,将员工档案与用工合同管理信息化,全程跟踪记录每一名员工的异动信息势在必行;
  • 不同类别员工需要个性化的激励方式,采用灵活的薪酬管理工具才能确保多种薪酬管理方案不打折扣地执行;
  • 推行全员参与的现代人力资源管理模式,变被动为主动,才能从容应对日益繁重的人力资源基础管理业务;
  • 再小的生意都可能面临世界级对手的竞争,人力资源管理必须服务于企业经营战略的制订与执行。
  方案概述
 
  金蝶基础人力资源管理解决方案,是为人力资源管理信息化尚处于起步阶段,存在人事业务手工、半手工状态处理,业务重点以基础人事、薪资管理和报表管理为主,管理者对人事业务效率、人力成本分析较为关注的成长中的中小企业而设计的。
  该方案是金蝶战略人力资源管理解决方案的重要组成部分,是企业持续构建人力资源管理体系所必需的基础应用方案。该方案通过人事管理、薪酬核算、报表管理、员工平台等模块整合应用,帮助企业建立完整、统一的人力资源管理基础应用信息平台,实现HR业务的规范处理,让企业的人力资源管理者从繁杂的基础人事事务中解脱出来,从而赢得时间思考如何让人力资源管理工作更好地服务于公司战略,服务于部门,服务于员工。
   
   
   方案特色
  • 易用、高效的人事管理
  • 规范、精确的薪资管理
  • 即时掌控企业人员状态
  应用价值
  • 搭建便捷高效的信息化平台,服务企业战略
  • 规范基础管理,提升组织效率
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